咸寧是茶葉之鄉(xiāng)，種茶、制茶的歷史悠久，近幾年，茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展風(fēng)生水起，但存在茶葉科技人才和營(yíng)銷精英骨干人才匱乏的問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題，咸寧市正逐步采取措施，爭(zhēng)取“補(bǔ)齊”人才短板。
專業(yè)人才很緊缺
湖北雙獅茶業(yè)是一家以種植、加工、生產(chǎn)、銷售為一體的茶葉企業(yè)，年銷售量、出口量在全市茶葉企業(yè)中處于領(lǐng)先位置。近年來(lái)，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也更加迫切。“我們現(xiàn)在是求賢若渴，尤其是茶葉精制環(huán)節(jié)的專業(yè)人才，現(xiàn)在車間的工程師是從恩施聘請(qǐng)的。”雙獅茶業(yè)負(fù)責(zé)人表示，茶葉生產(chǎn)、加工技術(shù)升級(jí)，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的要求越來(lái)越高，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，本地人才供應(yīng)有點(diǎn)跟不上，一些高端人才需要到外地引進(jìn)。
人才問(wèn)題也是擺在崇陽(yáng)青港白茶專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人葛小峰面前的一道難題，他說(shuō)：“我們企業(yè)剛開(kāi)始起步發(fā)展，產(chǎn)品需要推廣。我現(xiàn)在很缺既懂茶葉又會(huì)營(yíng)銷推廣的人才。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前市縣級(jí)茶葉業(yè)務(wù)主管部門(mén)和科研單位茶葉專業(yè)人員僅20余人，茶學(xué)本科及以上專業(yè)人才奇缺。市特產(chǎn)局工作人員稱，近幾年招考進(jìn)來(lái)的本科生、研究生雖都是涉農(nóng)專業(yè)，但茶學(xué)專業(yè)的幾乎沒(méi)有。而茶學(xué)是一門(mén)“小學(xué)科”，專業(yè)指向性強(qiáng)，非專業(yè)的人才不論是開(kāi)展科研工作，還是指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、參與行業(yè)組織管理，都存在一定難度。而企業(yè)中專技術(shù)人才的缺乏，使得一些加工技術(shù)基礎(chǔ)較差的企業(yè)，只能依靠從大企業(yè)“挖墻腳”的辦法?；鶎硬枞~技術(shù)推廣體系不健全，使得真正掌握關(guān)鍵技術(shù)的人員很少。
人才支持難跟上
茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要人才，可本地人才的供應(yīng)和培養(yǎng)還跟不上發(fā)展的腳步。
記者了解到，以前咸寧農(nóng)校（現(xiàn)并入職教集團(tuán)）曾經(jīng)開(kāi)設(shè)有茶果專業(yè)，后來(lái)由于種種原因停辦?，F(xiàn)在本地的茶葉專業(yè)人才，大部分都是當(dāng)時(shí)農(nóng)校培養(yǎng)的。隨著技術(shù)的更新、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這些專業(yè)人才或多或少存在年齡偏高、知識(shí)老化、新工藝新技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題，需要為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才的“新鮮血液”。然而，記者從本地幾所大中專院校了解到，學(xué)校均未開(kāi)設(shè)茶葉方面的專業(yè)課程。
湖北科技學(xué)院相關(guān)工作人員稱，學(xué)校沒(méi)有專門(mén)的茶學(xué)方面課程，但是結(jié)合本地特色，依托鄂南文化研究中心對(duì)咸寧磚茶進(jìn)行研究，還開(kāi)設(shè)了茶文化的選修課。
咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員也表示，學(xué)校僅在生物工程學(xué)院開(kāi)展有茶藝師培訓(xùn)。
“考慮到招生、就業(yè)等多方面的原因，學(xué)校暫時(shí)沒(méi)有開(kāi)設(shè)茶葉方面的專業(yè)和課程。”咸寧市職教集團(tuán)相關(guān)工作人員稱，學(xué)校一直在努力結(jié)合本地需求，為培養(yǎng)地方人才服務(wù)，如果本地茶葉企業(yè)能夠提供好的就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)校會(huì)考慮設(shè)置茶葉相關(guān)專業(yè)。
在人才引進(jìn)方面，上世紀(jì)90年代，咸寧市曾從華農(nóng)、浙農(nóng)引進(jìn)過(guò)一批茶學(xué)人才，這些年來(lái)咸就業(yè)的高等院校涉茶專業(yè)大學(xué)畢生生則不多。
多措并舉“補(bǔ)”短板
在打造百億茶產(chǎn)業(yè)的當(dāng)下，該如何“補(bǔ)齊”人才短板，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐？
記者從咸寧市特產(chǎn)局了解到，目前針對(duì)茶產(chǎn)業(yè)人才缺乏的問(wèn)題，已經(jīng)采取了一些舉措，制訂了人才計(jì)劃。
今年來(lái)，市特產(chǎn)局和茶葉協(xié)會(huì)組織茶企進(jìn)行多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年6月份，13家重點(diǎn)茶葉企業(yè)赴杭州參加第二屆管理創(chuàng)新與茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高級(jí)研修班。上個(gè)月，20余家重點(diǎn)茶葉龍頭企業(yè)參加首屆茶企高管研修班，咸寧市還組織茶葉大戶50人，參加新型職業(yè)農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型培訓(xùn)班。這些短期培訓(xùn)針對(duì)的是有一定生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)的人，在較短的時(shí)間里有效提高了學(xué)員的管理水平和技術(shù)水平。
咸寧市特產(chǎn)局副局長(zhǎng)潘國(guó)雄稱，除了短期培訓(xùn)，今后，該市還計(jì)劃培養(yǎng)與引進(jìn)并重，進(jìn)行多層次的人才梯段建設(shè)。將依托本地大中院校、農(nóng)科院等平臺(tái)，長(zhǎng)期培養(yǎng)茶葉專業(yè)人才；通過(guò)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展陽(yáng)光工程等培訓(xùn)，培養(yǎng)在生產(chǎn)加工一線的新型職業(yè)農(nóng)民和科技致富帶頭人；組織優(yōu)秀茶葉工作者參加省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外的培訓(xùn)；加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈全程科技培訓(xùn)，培養(yǎng)一大批有資質(zhì)的中高級(jí)評(píng)茶員、中高級(jí)茶藝師、茶葉營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍；加大高層次人才的引進(jìn)力度，與涉茶專業(yè)的農(nóng)業(yè)學(xué)校進(jìn)行合作，引進(jìn)人才；還要加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)基層茶葉技術(shù)推廣體系建設(shè)，培養(yǎng)更多的人才，為咸寧茶產(chǎn)業(yè)振興騰飛提供堅(jiān)實(shí)的人才基石。
