新梢嫩葉迅速長出，在高阿芬和幾名黨員的示范帶動下，茶農(nóng)們與季節(jié)搶時間，趕在秋茶之前，將夏茶采足、采完。“阿芬更懂政策，跟她一起干，我們很放心。”與其他村民一樣，綠春縣綠鑫生態(tài)茶葉有限責(zé)任公司所在駐地阿迪村的朱呼梭十分信任這位公司黨支部副書記。2018年7月，該公司黨支部成立，現(xiàn)有黨員4名，高阿芬是其中之一，還被選為黨支部副書記。“不管是在培訓(xùn)動員上，還是政策的宣傳上，黨支部都發(fā)揮出了作用。”總經(jīng)理白冰說。
苦么山瑪玉茶園種植茶葉的歷史已有50多年，茶農(nóng)以哈尼族居多，粗放的種植方式與采茶、制茶技術(shù)讓綠春茶“有質(zhì)卻無價”。為了改變綠春茶在云南茶產(chǎn)業(yè)中的中低地位，針對大興鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)茶產(chǎn)業(yè)組織化程度低、茶園管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)低、摘茶技術(shù)滯后、茶業(yè)促增收致富作用不明顯等問題，綠鑫公司引進(jìn)先進(jìn)加工設(shè)備，聘請專家顧問，以500余畝有機茶園為示范標(biāo)準(zhǔn)園，扶持引導(dǎo)茶農(nóng)改造低產(chǎn)茶園，組織農(nóng)戶開展茶葉種植、采摘、管護(hù)、增施有機肥等技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范和減少農(nóng)藥的使用量。
“培訓(xùn)剛舉辦時，只有幾名特別有意愿的茶農(nóng)會來參加。”白冰說，自公司黨支部成立以來，黨員作為“明白人”“帶頭人”，動員當(dāng)?shù)卮迕穹e極投入茶產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展中，現(xiàn)在我們每場舉辦的培訓(xùn)，參加人數(shù)都能達(dá)30人以上。
當(dāng)?shù)氐墓嶙宀柁r(nóng)因語言和觀念等問題，常常不能透徹了解相關(guān)政策，因此，只有充分發(fā)揮基層黨支部和企業(yè)黨支部的引領(lǐng)作用，才能聚合當(dāng)?shù)亓α?，共同推進(jìn)茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近年來，在公司黨支部的協(xié)調(diào)對接下，綠鑫公司積極主動與阿迪村黨總支合作，探索實踐“黨組織+公司+合作社+農(nóng)戶”發(fā)展模式，黨企共建，在產(chǎn)業(yè)鏈上建支部、聚黨員、富茶農(nóng)、樹品牌，輻射帶動周邊農(nóng)戶1000多戶、茶園3000畝。如今，越來越多的茶農(nóng)到綠鑫公司務(wù)工，年增加農(nóng)村勞動力就業(yè)500人，帶動農(nóng)戶增收100萬元以上，形成了“企業(yè)增效益、茶農(nóng)增收益”“組織有引力、干部有威望”的“雙增雙有”局面，促進(jìn)基層黨建與脫貧致富“雙推進(jìn)”。
“通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們知道了怎樣種植茶樹、采摘茶葉，才能讓價格賣得更好。”阿迪村村民張明紅和朱呼梭在基層黨支部的動員下，不僅積極參與到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，還到綠鑫公司務(wù)工，他們將學(xué)習(xí)到的技術(shù)應(yīng)用到自家茶樹上，生產(chǎn)出的鮮葉價格比以前翻倍了。此外，他們在綠鑫公司每人每年還可以獲得2萬元的工資收入。
今年，苦么山瑪玉茶園已連續(xù)3年通過有機茶園監(jiān)測認(rèn)證，新產(chǎn)品層出不窮，茶產(chǎn)業(yè)的市場化、組織化和適度規(guī)模化得到不斷提升。“下一步，我們將竭盡全力推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展，提高全產(chǎn)業(yè)鏈附加值，助力農(nóng)民增收致富。”距離茶園不遠(yuǎn)處的一片空地上，體驗式茶莊園即將建成，白冰看著周邊云霧繚繞的美景和大片生機勃勃的茶園，對未來充滿了信心。
