為破解茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才斷層、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等難題，近年來，四川瀘州納溪區(qū)創(chuàng)新實(shí)施“百千萬”茶產(chǎn)業(yè)人才壯大工程，即百名拔尖人才領(lǐng)路工程、千名技能人才儲備工程、萬名行業(yè)人才振興工程，分梯次構(gòu)筑茶業(yè)發(fā)展人才金字塔。
百名拔尖人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。針對高層次人才，出臺了“茶十條”等5個政策性文件，設(shè)立了500萬元/年的茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，并對引進(jìn)的高層次人才和項(xiàng)目采取“一事一議”方式給予經(jīng)費(fèi)扶持，聘請中國工程院劉仲華院士擔(dān)任納溪茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席顧問，先后引進(jìn)國硒中心等省內(nèi)外拔尖茶葉專家100余名，組建納溪特早茶專家工作站，制定了納溪特早茶玉筍、玉芽、玉針三大中高端綠茶的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，建成歐標(biāo)茶園1000畝、富硒茶園500畝和一流富硒農(nóng)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線2條，有效破解茶產(chǎn)業(yè)高層次領(lǐng)軍人才不足難題。
千名技能人才夯實(shí)產(chǎn)業(yè)根基。為避免傳統(tǒng)制茶工藝流失，大力推行“千名技能人才儲備工程”，搭建了中國特早茶科研基地、有機(jī)茶試驗(yàn)示范基地等科研平臺，精準(zhǔn)引進(jìn)225名茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，帶動培育本地特早茶技術(shù)人才900余名。舉辦“天府龍芽杯”2022年四川省扁形綠茶手工制作職業(yè)技能競賽、非遺傳承手工制茶比賽等5場賽事，組織300余名非遺制茶人才參賽，以賽促訓(xùn)培養(yǎng)本土非遺人才隊(duì)伍，有效擴(kuò)大非遺人才儲備池。
實(shí)施“萬名行業(yè)人才振興工程”，鏈條式引培生產(chǎn)、加工、銷售、茶旅等行業(yè)人才。在“引”方面，以鄉(xiāng)情為紐帶，引導(dǎo)19名在外人才返鄉(xiāng)擔(dān)任產(chǎn)茶村“特聘村主任”，成功招引對接項(xiàng)目200余個，撬動社會投資45億元，回引農(nóng)村實(shí)用人才180余名，帶動3000余名群眾增收致富。在“培”方面，邀請四川省茶葉研究所等科研院所專家開展“2022年科技下鄉(xiāng)萬里行”茶園旱后修復(fù)技術(shù)培訓(xùn)、紅茶加工技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)萬人參訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)高素質(zhì)茶農(nóng)2089人，其中培育茶青職業(yè)經(jīng)理人385人，新型經(jīng)營主體帶頭人287人。
首圖來源：新華網(wǎng)
來源：中國組織人事報，（通訊員 劉清 陳崎沖），信息貴在分享，如涉及版權(quán)問題請聯(lián)系刪除
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