保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)騰飛的“人才密碼”

明方向，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展之需制人才強縣之策

保靖黃金茶被稱為保靖縣的“綠色金礦”是保靖縣的農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，種植面積達14.7萬畝，綜合產(chǎn)值突破20億元。從“藏在深閨無人識”到走出山門萬里香，保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)騰飛的背后是人才支撐的一片藍天。

近年來，保靖縣因需制策、因業(yè)施策，結(jié)合縣域“兩茶一果”優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)及土家族、苗族特色手工藝資源，確定了人才培養(yǎng)的短期和中長期目標。先后研究出臺了《保靖縣“酉水人才強縣行動”計劃（2021-2025年）》、《保靖縣“酉水人才強縣行動”實施方案（2021-2025年）》、《“保靖黃金茶”中國馳名商標創(chuàng)建工作實施方案》等政策文件。以頂層設(shè)計為特色優(yōu)勢千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展保駕護航，加速推進了保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

強動能，以人才“引育”之舉聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展之力

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，用活人才“第一資源”方能激活產(chǎn)業(yè)“第一動力”。保靖縣堅持引進、輸出雙循環(huán)戰(zhàn)略，不斷聚集人才力量。暢通引的渠道。抓住保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型機遇打通柔性引才堵點。通過“院縣共建”成立了湖南省農(nóng)業(yè)科學院保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)研究院，打造了“一茶三院士”高級別、高規(guī)格產(chǎn)學研合作平臺。創(chuàng)新“雙組長、雙院長、雙團隊”新人才機制，配套成立技術(shù)服務組，建立“N+N”專項推進機制，形成“引進一個頂尖人才、帶來一個頂尖團隊”的鏈式效應，人才的涓涓細流已從五湖四海匯聚酉水終成磅礴之勢。創(chuàng)新“育”的辦法。圍繞實施鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三產(chǎn)融合發(fā)展需求，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以培育農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才為重點，建立健全高素質(zhì)農(nóng)民培育服務體系出臺《保靖縣高素質(zhì)農(nóng)民認定管理辦法》。圍繞保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)建設(shè)，開設(shè)“院士專家講壇”“保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)培育專家講堂”，開辦24期專家理論實踐教學等活動，每年培訓保靖黃金茶制茶師100人次、評茶員80人次、茶藝師和建筑工匠70人次、各類“土專家、田秀才”1.2萬余人次，打造了一支適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。

開展保靖黃金茶茶藝培訓，保靖黃金茶人才隊伍不斷壯大

破瓶頸，借人才平臺之智解產(chǎn)業(yè)發(fā)展之困

新品種選育、新技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開發(fā)及品牌創(chuàng)建是掣肘保靖黃金茶高質(zhì)量發(fā)展的主要原因。為破解發(fā)展困境，保靖縣以人才之智為保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)鏈強芯賦能。致力平臺“強芯”。充分發(fā)揮“酉水人才專家工作站”、“湖南省農(nóng)業(yè)科學院保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)研究院”、“中國農(nóng)業(yè)大學教授工作站”等人才平臺優(yōu)勢，設(shè)立3個專家工作室開展保靖黃金茶產(chǎn)學研交流活動。圍繞保靖黃金茶重點環(huán)節(jié)開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，設(shè)置8個課題組，每個課題組成立一個專家團，研究保靖黃金茶優(yōu)異單株選育與相關(guān)新品種保護、高質(zhì)高效特色栽培、病蟲草害高效綠色防控技術(shù)等。2021年保靖縣在全國茶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域首開先河啟動種質(zhì)基因庫建設(shè)，保靖黃金寨古茶園與茶文化系統(tǒng)列為第五批中國重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)，入選中歐地理標志。

中國農(nóng)業(yè)大學教授劉來華等專家就保靖黃金茶DNA條形碼研發(fā)工作進行深入交流

致力科技“賦能”。以科技特派員服務產(chǎn)業(yè)為著力點和突破口，引育106名以上科技特派員、“三區(qū)”科技人才組建專技服務團，聚焦“龍頭引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動”靶向保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)鏈，量身定制研學內(nèi)容致力“才產(chǎn)融合”。充分發(fā)揮掛職科技副縣長作用，促使省州縣科技特派員當好群眾“導師”，不僅為群眾提供科技上的服務，還針對產(chǎn)業(yè)技術(shù)上的難點、重點，進行實地指導和專業(yè)培訓，讓高素質(zhì)農(nóng)民成為鄉(xiāng)村振興的主力軍。2022年保靖縣新建了9個高標準茶葉加工廠，續(xù)建了11條全自動茶葉加工線?！邦^雁領(lǐng)航，群雁齊飛”的良好局面已然形成。

省級科技特派員楊水芝田間地頭為農(nóng)戶答疑解惑

優(yōu)服務，以人才保障之功解持續(xù)發(fā)展之憂

產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是人才的引領(lǐng)和保障，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須讓人才扎下根來。以禮待才。保靖縣不折不扣兌現(xiàn)人才政策，努力打造“上管老、下管小”的人才服務體系，為人才解決住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保障及子女入學等問題，全方位、全要素、全鏈條解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。以情愛才。為人才提供心貼心服務，不斷調(diào)動人才積極性。建立了高層次人才由1名縣級領(lǐng)導、1名用人單位班子成員幫帶“1+2”培養(yǎng)模式，在縣委人才工作會議上對32名專家人才進行表彰。健全縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務專家制度，縣領(lǐng)導帶頭走訪慰問專家、開展座談調(diào)研，解決實際問題120余個。以心敬才。堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的考評壁壘，強化“不靠資歷靠實力、不靠關(guān)系靠手藝”的用人導向；樹牢“不求所有，但求所用”的人才理念；同時包容人才“十年不鳴”靜待“一鳴驚人”，讓人才有干事創(chuàng)業(yè)的激情、發(fā)光發(fā)熱的舞臺、平步青云的階梯。在保靖這塊土地上安居樂業(yè)、建功立業(yè)，真正融進來，留下來。

“創(chuàng)新之道，唯在得人?！北＞缚h將繼續(xù)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，匯聚人才“活水”澆灌產(chǎn)業(yè)之花，不斷擦亮“保靖黃金茶·中國茶黃金”金字招牌。全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，讓尊才愛才用才在酉水大地蔚然成風，讓更多“千里馬”在全方位推動縣域高質(zhì)量發(fā)展中競相奔騰。

來源：保靖縣融媒體中心

作者：何力立梁朔

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