建立職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，完善技能人才評價(jià)體系，是國務(wù)院加快推進(jìn)“放管服”改革的重要舉措，是一場以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制的重大改革。全面推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定，是將職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的評審權(quán)下放給企業(yè)，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，以“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”為原則，暢通技能人才發(fā)展通道，形成以實(shí)績論英雄的技能人才評價(jià)方式，充分調(diào)動技能人才評價(jià)的積極性，靈活精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)、技能成才。

中茶福建公司作為世界五百強(qiáng)中糧集團(tuán)成員企業(yè)，中國茶葉股份有限公司旗下的茶葉專業(yè)化公司，經(jīng)過70多年的發(fā)展，建成了一支雄厚的茶葉技術(shù)技能人才隊(duì)伍，同時(shí)擁有完善的硬件設(shè)施，具備成為職業(yè)技能等級認(rèn)證機(jī)構(gòu)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司現(xiàn)有享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家科技庫專家、福州市茉莉花茶窨制工藝非遺傳承人、福州市職業(yè)能力建設(shè)專家?guī)鞂＜覕?shù)人，高級工程師、評茶員高級技師10余人，評茶員、茶藝師、茶葉加工工職業(yè)技能評價(jià)考評員10余人。

公司建立了技能大師工作室、勞模工作室、創(chuàng)新工作室等多個(gè)人才培養(yǎng)平臺，充分發(fā)揮高技能人才在技能攻關(guān)、技能推廣、技藝傳承等方面的重要作用。

中茶福建公司將以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，大力開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，加速高技能人才培養(yǎng)，為助力公司高質(zhì)量發(fā)展、做大做強(qiáng)做優(yōu)茶產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)“三年再造新中茶”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。