中國普洱茶網(wǎng)訊（獨家）：一家企業(yè)的員工是否努力工作，對企業(yè)的熱愛程度往往是這家企業(yè)的老板和企業(yè)高層所關心的事情。但是，筆者在近1年的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，一家茶企的員工狀態(tài)往往決定著茶本身的升值潛力。
為了準確獲取到每一款茶葉更多的產(chǎn)品信息，筆者幾乎將所有主流品牌的品牌運維人員都添加到自己的好友列表里。除了日常詢問產(chǎn)品信息以外，筆者每天都要花不少的時間去訪問他們的個人空間。經(jīng)過一段時間的觀察，筆者驚奇的發(fā)現(xiàn)，很多時候茶葉的漲跌往往和茶企的員工的精神狀態(tài)密切相關。
對于一個茶企的老板而言，他產(chǎn)品的成本往往是由原料成本以及人工成本兩部分組成。對于普洱茶來說，成品的好壞往往取決于原料的好壞，這使得不少茶企的經(jīng)營者將產(chǎn)品的成本控制完全通過壓縮人工成本來實現(xiàn)。比如，加班不給或者少給加班費，員工薪資待遇在同行業(yè)中屬于偏低水平，減少員工福利等。表面來看，這似乎和普洱茶升值扯不上什么關系。但是種種跡象表明，一家茶企員工的工作狀態(tài)直接決定這家企業(yè)旗下產(chǎn)品的升值潛力。
就拿2013年全年大熱的潤元昌來說，潤元昌可以說是新興茶企的代表了。首先潤元昌完全拋棄了傳統(tǒng)茶博會推廣的營銷方式，其產(chǎn)品推廣完全依靠潤元昌的品牌運維人員。在幾個月的觀察中我發(fā)現(xiàn)在眾多茶企中，潤元昌的員工聚餐次數(shù)是最多的，基本每周我都能看到潤元昌的產(chǎn)品推廣人員在曬各種美食。同時負責潤元昌產(chǎn)品運維的員工也是最敬業(yè)的，我曾做過這樣一個統(tǒng)計：在非工作時間內(nèi)還在做產(chǎn)品推廣的運維人員（將相關產(chǎn)品分享到個人博客，微博，私信好友等）潤元昌要比其他企業(yè)的運維人員發(fā)布信息數(shù)多10倍以上。雖然我不知道潤元昌的老板會給他旗下的員工發(fā)多少薪水，但是我想能讓自己手下的員工能在業(yè)余時間還在做產(chǎn)品推廣運維，這薪水一定不會低。
雖然企業(yè)給員工發(fā)多少薪水，請員工吃多少大餐是企業(yè)老板的事情。但是，良好的福利的待遇所帶來高昂的士氣將決定一款普洱茶在市場的后期表現(xiàn)。對于普洱茶投資者來說：在選擇投資一款普洱茶之前，除了要研究茶本身是否值得投資以外，還應該考察相應企業(yè)員工的工作狀態(tài)。一家企業(yè)的員工越敬業(yè)賣力，茶葉后期升值的空間就越大。
作者：天火 于12月25日
