茶企應(yīng)注重培養(yǎng)“白紙型”人才

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童長河
 
眾廈茶業(yè)北京公司總經(jīng)理
 
市場競爭激烈的當(dāng)下，營銷人才流失已成為茶企普遍面臨的一大問題。個人建議，茶企在初期可以采用擁有營銷經(jīng)驗的現(xiàn)成人才以穩(wěn)固市場運營，但具備實力后一定要發(fā)力培養(yǎng)和提拔“白紙型”人才，這樣從零起步的人才可塑性大，往往對企業(yè)具有極強(qiáng)的感恩心、忠誠度和歸屬感。
 
責(zé)編： 語笑嫣然
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